Fjallað er um mannauðsstjórnun í víðu samhengi, auglýsingar og ráðningu starfsfólks, starfsmannaveltu, frammistöðumat, umbun og nýliðafræðslu. Áhersla er lögð á stofnanamenningu, tengsl mannauðsstjórnunar við stefnumótun fyrirtækja og stofnana og mælingu á árangri. Gert er ráð fyrir að í lok áfangans geti nemendur tjáð sig í ræðu og riti um helstu kenningar.
Sveinspróf, stúdentspróf eða sambærilegt.
Nemandi skal hafa öðlast þekkingu og skilning á:
lögum og reglum um réttindi og skyldur atvinnurekenda gagnvart starfsfólki.
réttindum og skyldum aðila í ráðningarsambandi.
þáttum almennra stjórnunarstarfa sem lúta að stjórnun mannauðs.
stefnumótunarhlutverki mannauðsstjórnunar og þeim möguleikum sem í því hlutverki felast fyrir samkeppnishæfni fyrirtækja.
helstu hagsmunasamtökum launþega og atvinnurekenda.
reglum um öryggismál í eigin rekstri.
Nemandi skal hafa öðlast leikni í að:
útbúa ráðningarsamninga.
beita helstu þáttum mannauðsstjórnunar við mismunandi aðstæður.
nota starfsmannaviðtöl til þróunarstarfs og umbóta.
forma starfsmannaauglýsingar.
gera hættumat, áhættugreiningu og öryggis- og heilbrigðisáætlun fyrir skrifstofu.
Nemandi skal geta hagnýtt þá almennu þekkingu og leikni sem hann hefur aflað sér til að:
beita mannauðsstjórnun í árangursríkum rekstri.
umbuna, hrósa og meta frammistöðu starfsfólks í sinni grein.
taka þátt í umræðum og skoðanaskiptum með starfsfólki fyrirtækisins.
beita öryggis- og heilbrigðisáætlun til vinnuverndar á skrifstofu.
Námsmat er útfært í kennsluáætlun í samræmi við skólanámskrá